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長效激勵!中京電子發布2021年股票期權激勵計劃

發表時間:2021-06-03 08:44

2021年5月27日,中京電子召開第四屆董事會第二十七次會議審議通過了《2021年股票期權激勵計劃(草案)》,公司擬實施2021年股票期權激勵計劃。本次激勵計劃首次授予股票期權1600萬份,覆蓋激勵對象249人,并為后續符合條件的激勵對象預留股票期權300萬份。

公司實施股權激勵旨在健全公司長效激勵機制,吸引和穩定優秀人才隊伍,充分調動團隊積極性,讓員工與企業利益趨同,共享企業發展成果。優秀的人才隊伍是企業發展的核心驅動力,是公司可持續發展的寶貴資源。近年來,公司多渠道持續引進了大量行業優秀人才,積極建立和完善多方式的人才激勵機制,并重點有序推出股權激勵計劃。公司已于2016年、2018年分別實施了兩次股權激勵計劃,分別授予限制性股票856.4萬股,股票期權908.6萬份,取得了良好激勵效果,也為公司相關核心技術、業務和管理骨干帶來較好利益,讓與公司長期共同發展的核心團隊共享了企業快速發展的紅利。

與前兩次激勵計劃相比,本次股權激勵計劃力度更大,范圍更廣。同時,本次股權激勵計劃也設置了更具挑戰的業績考核目標:2021-2023年分別實現合并報表口徑凈利潤達2.2億元、3.8億元、5.2億元,未來3年年復合增長率達47%,需要管理經營團隊及全體員工的共同努力才能達成上述業績考核目標,以實現個人與公司共贏。通過股權激勵,每一位激勵對象的主動性、創造力、利潤貢獻都將得到價值體現。

隨著各個新工廠的有序投資建設,新增產能逐步釋放,公司各項業務將保持快速發展。公司也將根據發展需要引進更多高素質的優秀人才,也更需要核心管理團隊與核心骨干帶頭發揮主人翁精神,實干精神、創新精神。未來,公司將持續推行包括股權激勵計劃在內的多種長效激勵機制。結合企業不同發展階段,在業績規模和盈利能力穩步增長的同時,公司將進一步擴大激勵范圍和激勵力度,讓更多的員工共享企業發展成果。



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